Garantir a equidade de gênero no Brasil é uma responsabilidade de todos e todas, incluindo o setor público, o setor privado e a sociedade civil organizada. No âmbito da Agenda 2030, tais ações correspondem ao Objetivo de Desenvolvimento Sustentável número 5 – alcançar a igualdade de gênero e empoderar todas as mulheres e meninas. No setor privado, a garantia de direitos se dá por um conjunto de políticas, práticas e pela cultura empresarial. Barreiras sutis e informais persistentes à ascensão feminina a cargos de liderança e a salários iguais aos dos homens e a divisão sexual do trabalho limitam o acesso de mulheres a oportunidades de inserção produtiva e de desenvolvimento pessoal, gerando um grande custo social, econômico e produtivo para a sociedade brasileira.
O Observatório 2030 busca impulsionar o setor empresarial a ter metas mais ambiciosas e estabelecer a equidade de gênero, tanto para cargos de liderança como em salário e remuneração, na interseccionalidade com raça e outros marcadores. Nesse contexto, destacamos indicadores que apresentam o progresso de empresas para equidade de gênero.
Para um Resumo Executivo em Gênero, clique aqui.
Para informações sobre a metodologia e os indicadores em Gênero, clique aqui.
Para informações sobre as empresas, clique aqui.
Filtro por Receita Líquida
Filtro por Receita Líquida
Filtro por Receita Líquida
Das 109 empresas analisadas, somente 9 empresas reportaram os dados ao lado (Itaú Unibanco, Raízen, Cosan, Equatorial, Neoenergia, Porto Seguro, Taesa, Via Varejo, MRV).
Por ciclo de análise, para cada empresa foi identificado o indicador mais recente divulgado, dado que a periodicidade de aplicação do censo de diversidade e de eleição para membros do Conselho de Administração e da Diretoria Executiva varia de empresa para empresa.
Por ciclo de análise, para cada empresa foi identificado o indicador mais recente divulgado, dado que a periodicidade de aplicação do censo de diversidade varia de empresa para empresa.
Signatária WEPs